В 1997 году произошло эпохальное событие в новейшей истории налогообложения Украины – указ об урощённой системе налогообложения. Так, государство “отпустило на оброк” самую активную часть населения Украины. Спустя почти 20 лет, видоизменённая, и, потерявшая изрядную долю своего шарма, “упрощённая система налогообложения”, по прежнему оказывает определяющее влияние на экономику. И да, не “фабрики и заводы” держат на плаву нашу страну, а два миллиона ФОПов. Но, сегодняшняя статья не столько об упрощёнке, сколько об эволюции экономических отношений. Основная идея дальнейших размышлений: трудовые правоотношения должны отходить в прошлое. Пришло время добровольного сотрудничества индивидуальных специалистов – обладателей полезных навыков. КЗоТ – должен гореть в аду. Тенденция роста свободных (on-demand) профессиональных отношений между людьми, в качестве альтернативы и замены трудовым правоотношениям начала ширится в 80х. Рост количества индивидуальной компьютерной техники, её удешевление, снижение стоимости телекоммуникаций привели к тому, что образовались целые пласты профессий, в которых специалисты не нуждаются в предоставлении инструмента, рабочего места и контроля. При этом, дополнительное обучение стало более доступным, с учётом тех же изменений в стоимости коммуникаций.По состоянию на 2014 год, по данным euro-freelancers.eu, около 16% работающего населения в ЕС были самостоятельными специалистами. В США по состоянию на 2014 год – 34% работающих людей делали работу на фрилансе. Это 53 млн. Человек в абсолютных цифрах. При этом 80% традиционных работников в США – готовы к дополнительной самостоятельной занятости вне основной работы, для зарабатывания дополнительных денег. Это в США. И, как пишет Forbes (настоящий Forbes, не то несчастье, которое выходит под этим брендом в Украине) – тенденция усиливается. Ряд крупных компаний, в частности Procter & Gamble, Yahoo!, General Electric, Amazon уже перестраивают свои бизнес-процессы под использование труда специалистов “по-требованию” вместо постоянных наёмных работников. Грядёт существенное изменение рыночных условий на рынке труда. Индивидуальная репутация как главная ценность человека – как и тысячу лет назад. Торможение процесса происходит исключительно попытками государства “порегулировать” эти правоотношения и втиснуть их в привычные рамки трудовых правоотношений. Очень показательны в этом отношении судебные наезды на Uber с попытками признать услуги водителей “трудовыми правоотношениями”.
В Украине, если верить нашей статистике, по состоянию на 2015 год: 15.7 миллионов человек занятого населения. Если выкинуть из этой цифры 4 миллиона различных “работающих” бюджетников – остаётся 11.7 миллионов человек, занятых в производстве чего-то полезного. С тем или иным уровнем эффективности. При этом, из них по некоторым данным 2.5 млн. ФОПов (удалось найти только данные на январь 2013 года – 2.3 млн., но сделаем предположение. Таким образом, в Украине, условно, до 20% работающего населения – самостоятельны. Против 34% в США при самом социалистическом правительстве в истории – то нам ещё развиваться и развиваться.
Убеждён, что развитие и эволюция отношений между людьми в современную эпоху, щедо сдобренные текущим технологическим прогрессом, должны привести к тому, что, большинство отношений, ранее бывших отношениями найма – перейдут на уровень сотрудничества независимых специалистов. Главное, чтобы не мешал известный тормоз 🙂
Трудовые отношения должны умереть
