Почему ФОПом быть выгоднее, чем трудовые правоотношения

В своё время я написал короткую заметку под названием “Трудовые правоотношения должны умереть”, этот текст будет пересекаться с тезисами оттуда.
Итак: КЗоТ должен гореть в аду (особенно наш), а трудовые отношения должны умереть. Классические трудовые правоотношения, особенно в рамках украинского законодательства, предусматривают довольно архаичную модель, характерную для совка середины 20 века, откуда родом наш кодекс законов о труде. Давайте понаблюдаем за окружающей реальностью.
Сегодня, трудовых правоотношений в историческом понимании становится всё меньше. Классические трудовые правоотношения, по моему мнению, эволюционировали из производственных взаимоотношений в цехах и гильдиях. С углублением технологичности производства и объективной необходимостью разделения собственника капитала и средств производства и мастера – носителя полезных навыков. Стоимость и сложность средств производства, которые требовались для получения качественного продукта, возросли настолько, что, отдельный мастер уже не мог обладать всем необходимым набором. Так возникли собственники капитала, инвесторы, которые организовывали инфраструктуру для производства материальных благ и обеспечивали их сбыт, мастер – занимался производством результата. Зародилась модель “наёмного работника”, в которой мастер обменивал свои полезные свойства, свой труд, на деньги. С развитием разделения труда, совершенствованием автоматизации и появлением конвейеров – эта модель закрепилась. Такой рудиментарный элемент этого мира, как “трудовая книжка”, введённый, фактически, при императоре Наполеоне во Франции и широко применявшийся и применяемый в тоталитарных государствах – существует у нас и поныне и отмирать отказывается. Многие люди, продолжают потакать этой порочной практике. Современная тенденция несколько иная: происходит, фактически, ренессанс индивидуальных мастеров. Многие отрасли, развивающиеся сегодня позволяют мастеру обладать всем набором необходимого инструмента в собственности и работать, как и ранее, самостоятельно. Компьютер, небольшие, высокоточные станки, 3D-принтеры, системы разработки, проектирования и дизайна – доступны по своей стоимости многим взрослым работающим людям. Сегодня Рабочий процесс сдвигается, скорее, к объединению специалистов для работы над проектом или для выполнения задач, чем классический найм. Особенно ярко этот эффект можно наблюдать в передовых отраслях и индустриях, связанных с квалифицированным трудом. ИТ-сфера – отличный пример. Люди, которые работают в ИТ – квалифицированные, высокооплачиваемые специалисты, могут работать над различными проектами, в разных командах, менять сферы деятельности. Средства производства для такой индустрии – это, в большей степени мозг, а компьютер. Производственными помещениями вполне может стать интернет с подключением из любой среды обитания мастера. Для желающих “работать официально” и добровольно-принудительно делиться с чиновниками частью заработанных денег – оформление в качестве ФОП и самостоятельная предпринимательская деятельность – это естественная и полностью соответствующая реальности практика. И здесь, как раз, кроется основная выгода работы в качестве ФОП: заказчик и исполнитель в сделке по покупке полезных свойств исполнителя за деньги заказчика – теряют гораздо меньше чем, условно 42% от фонда оплаты труда, а, такие потери неминуемо возникают в случае налогообложения “трудовых правоотношений”. ФОП может позволить себе самостоятельно использовать основную часть заработанных денег, не выбрасывая их в чёрную дыру “бюджета” и обеспечивать себе собственные пенсионные накопления и наращивать инвестиционные возможности (об этом в следующей статье). ФОП поднимает свою конкурентоспособность на рынке предложения своих навыков, т.к., выступая как свободный агент, несёт для заказчика гораздо меньше рисков и транзакционных издержек.